世界のエルウーマンが描く未来設計図

Vol.15 子育てとグローバルな活躍を両立させるビジネスリーダー

コンサル会社勤務時代3人目の出産後、今までとは異なる働き方ができないかと悩んでいた時、社内での“働き方改革プロジェクト”に抜擢される。疲弊して辞めてしまう社員の疲弊の原因は、“多忙さにメリハリがないこと”と“スケジュールが読めないこと”にあると考え、この2点を改善しつつ、モチベーションを保てるようなプログラムを導入。